현대카드에는 서로 다른 가치관, 배경, 경험을 지닌 인재들이 모여 있으며, 이는 끊임없이 변화와 혁신을 주도하는 현대카드의 가장 중요한 경쟁력입니다.
‘커리어 마켓’ 등 시장 원리에 입각한 HR제도를 통해 다양한 인재들이 스스로 역량을 개발하고 원하는 일을 선택할 수 있도록 기회를 주고 있습니다.


현대카드는 인적 구성의 다양성을 최우선 과제로 삼고, 학력이나 전공, 자격증 등 획일적인 역량이 아닌 자신만의 강점(Specialty)을 지닌 지원자를 찾기 위해 노력합니다.
그 결과, 다양한 분야에서 자신만의 전문성과 커리어를 쌓아 온 구성원들이 모여, 서로에게서 새로운 관점을 배우며 창의적인 시너지를 발휘하고 있습니다.


또한, 디지털 시대의 새로운 전략을 위해 기업의 DNA를 바꾸는 인사 제도의 혁신을 시도하고 있습니다.
현대카드는 주입식 집합 교육과 승진을 위한 필수 학점을 없애고, 문화·예술·과학·기술·인문 등 다양한 분야의 전문가를 초빙한 강연(Open Class)과 다양한 디지털 교육(Digital Academy) 과정을 개설해 직원들이 원하는 내용을 자율적으로 수강할 수 있도록 합니다.
승진 연한을 없애고 동일 직급에서 2년 이상의 경력을 갖출 경우 승진 기회를 부여함으로써, 급변하는 비즈니스 환경 속에서 혁신을 주도할 능력 있는 인재들에게 약진의 기회와 동기를 제공하고 있습니다.


국내외 시장에서의 지속적인 성장을 목표로, 현대카드는 전 세계의 인재들이 함께 커나갈 수 있는 회사가 되기 위해 끊임없이 노력할 것입니다.